老板欠5个人的工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

这两部法律均明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的法律义务，拖欠工资是明确的违法行为。

违法行为的认定

• 时间标准：若超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资，即构成拖欠。
• 主观要件：需存在故意拖延支付的恶意，若因经营困难等客观原因暂时无法支付，虽不构成犯罪，但仍属于民事违法。

在本案例中，老板欠5个人的工资，无论拖欠的具体时间多长，都违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

法律后果

1. 民事责任：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政责任：用人单位可能面临罚款、提请相关行政机关撤销营业执照等行政处罚。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者维权途径

1. 协商调解：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4. 司法诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，老板欠5个人的工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，积极采取法律措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪及赔偿。