关于您提出的“钉钉加班申请通过为什么没有调休”的问题，以下是我根据您的描述，结合钉钉加班及调休的通常规则，给出的详细分析：

核心结论：钉钉加班申请通过后未转为调休，可能由多种原因造成，包括但不限于加班规则设置、审批流程、加班补偿方式、最小加班时长设置以及考勤组类型等。

1. 加班规则设置：

   • 请核实是否使用了最新的加班/调休套件。
   • 查看后台加班规则设置的是按照打卡时间还是审批为准。若按照打卡时间为准，需确认加班后的打卡是否生效；若按照审批单为准，需确认是否提交了审批单且审批单已通过。

2. 审批流程：

   • 加班审批单通过后，计入调休的时间根据加班规则的不同而有所差异。若设置的是“以审批单为准”，则提交当天及以前日期的加班后，审批单通过即可转调休；若提交的是未来日期的加班，审批单通过后到达对应日期才会转调休。
   • 请确认审批流程是否完整，包括审批单的提交、审核及通过。

3. 加班补偿方式：

   • 核实管理员是否开启了“加班补偿”功能，并将加班转为调休。若未开启，则加班时长不会计入调休。

4. 最小加班时长设置：

   • 检查是否有设置最小加班时长。若当天加班时长小于设置的最小加班分钟数，则不会计入加班，也就不会转为调休。

5. 考勤组类型：

   • 自由工时考勤组不支持加班转调休/加班费功能。请确认您的考勤组类型是否属于此类。

6. 其他因素：

   • 核实考勤打卡应用是否停用。若停用，即使满足所有加班规则，也不会转调休。
   • 若员工加班审批单选择的加班日期早于最近修改规则日期，也可能导致加班没有转入调休。

建议操作：

• 请按照上述分析逐项排查问题所在，并尝试解决。
• 若问题仍未解决，建议提供相关排查后的页面截图及问题人员的手机号码，通过钉钉的官方反馈渠道提交问题，以便获得更专业的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。