在职公司签到其它公司是否有补偿，这主要取决于具体的情境和合同约定。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了关于在职期间签到其他公司的补偿条款，那么员工在签到其他公司时，有权根据合同约定要求补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在签到其他公司时，通常没有直接的法律依据要求补偿。

2. 公司规章制度：

   • 某些公司可能在其规章制度中规定了员工在职期间签到其他公司的相关处理办法，包括是否给予补偿。员工应仔细查阅公司规章制度，了解自己的权益。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权选择自己的职业和就业单位，但同时也应遵守劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 在没有违反劳动合同和公司规章制度的前提下，员工签到其他公司通常不构成违约，因此也没有直接的法律依据要求原公司给予补偿。

4. 实际案例分析：

   • 在实践中，员工签到其他公司是否获得补偿，往往取决于具体的案情和法院的判决。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职公司签到其它公司是否有补偿，需要根据具体的情境和合同约定来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，员工可以依据规定要求补偿；如果没有相关规定，或者规定不明确，员工通常没有直接的法律依据要求补偿。在任何情况下，员工都应遵守劳动合同和公司规章制度的约定，维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。