阻拦教师参加遴选是否违法，取决于具体的情形和法律依据。以下是从不同角度的分析：
教师权利角度：
- 教师作为公民，享有法律赋予的广泛权利，包括参与公平竞争的权利。如果遴选是教师职业发展中的一个正常环节，且教师符合参与条件，那么阻拦其参加遴选可能侵犯了教师的合法权利。
- 在此情况下，若阻拦行为是由学校、教育机构或相关管理部门实施的，且没有合理的法律依据或正当理由，那么该行为可能构成违法。
劳动合同与规章制度角度：
- 教师与学校或教育机构之间签订有劳动合同，合同中可能明确规定了教师参与遴选的权利和条件。如果合同中有相关条款，且阻拦行为违反了合同条款，那么该行为可能构成违约，进而可能引发法律责任。
- 同时，学校或教育机构内部可能有相应的规章制度，规定了教师参与遴选的程序和条件。如果阻拦行为违反了这些规章制度，那么也可能构成违法或违规。
法律救济途径：
- 如果教师认为自己的权利受到了侵犯，可以通过法律途径寻求救济。例如，可以向学校或教育机构的管理部门投诉，要求纠正阻拦行为；也可以向劳动监察部门或教育行政部门举报，请求查处违法行为；还可以依法提起民事诉讼或行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，阻拦教师参加遴选是否违法，需要根据具体情况来判断。如果阻拦行为没有合理的法律依据或正当理由，且侵犯了教师的合法权利或违反了劳动合同、规章制度等规定，那么该行为可能构成违法。在此情况下，教师可以通过法律途径寻求救济。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。