女职工因人流依法享有产假。具体规定如下：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的待遇：

   • 女职工流产休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，确保女职工在特殊时期获得应有的经济保障。

3. 地方奖励假：

   • 值得注意的是，部分地方在国家规定的产假基础上，还增加了额外的奖励假。例如，广东省在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达更长的产假天数。具体奖励假天数需依据当地最新的政策法规及单位规定确定。

4. 法律保障与权益维护：

   • 用人单位不得以女职工怀孕、流产为由降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这是法律对女职工合法权益的明确保障；
   • 如用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，女职工因人流依法享有相应的产假待遇，用人单位需严格按照相关规定执行，并确保女职工在产假期间得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。