试用期内离职被扣工资是不合法的。员工在试用期内有权按照法定程序解除劳动合同，而雇主则无权以任何理由克扣员工的工资。以下是对此问题的详细解析：
明确结论与法律依据
- 明确结论：试用期内离职被扣工资，若劳动合同无合理约定或扣款超出法定范围，则此行为违法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠工资。
处理步骤与方法
审查劳动合同
- 检查劳动合同中是否有关于试用期离职扣款的特别约定。若合同中有明确且合理的扣款条款（如违约金、培训费等），则需根据合同条款执行，但扣款金额不得超过法定限制，并确保条款的合法性。
与用人单位协商解决
- 整理出勤记录、工作成果、工资条等证明材料。
- 冷静理性地与直属上级或人力资源部门沟通，询问扣款原因，并要求给出合理解释及扣款明细。
- 若扣款不合理，要求单位在一定期限内补发被扣工资。
向劳动监察部门投诉
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 前往劳动监察部门填写投诉表格，详细陈述投诉事项。
- 积极协助劳动监察部门的调查工作，如实提供信息。
申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门处理结果不满或单位拒绝支付被扣工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
- 按时参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。
向法院提起诉讼
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 参加法院安排的开庭审理，进行举证、质证和辩论。
注意事项
- 保持冷静理性，避免情绪化表达影响问题解决。
- 保留所有与纠纷相关的证据材料，以备不时之需。
- 若涉及复杂法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，试用期内离职被扣工资问题需依法依规处理。劳动者应明确自身权益，通过合法途径维护自身利益。