关于您提出的“工作十年以上被辞退赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

在合法辞退的情况下，经济补偿的支付主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作十年以上的员工，若因无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）或经济性裁员被辞退，用人单位应支付至少十个月工资的经济补偿。若工作年限超过十年但不满十一年，且满足六个月以上的条件，则按十一个月工资计算。

二、违法辞退情况下的赔偿金

在违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

• 赔偿金计算：基于上述合法辞退的经济补偿标准，违法辞退的赔偿金将按此标准的二倍支付。因此，对于工作十年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。
• 月工资定义：同样，这里的月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 劳动者月工资高于平均水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位合法辞退无需支付经济补偿。

四、总结

工作十年以上被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性和劳动者的月工资水平。合法辞退时，根据工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。