在被迫离职的情况下，当月工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要遵循明确且具体的法律原则和方法来确保劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、基本工资的计算

基本工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动量，即根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。

1. 月薪制：

   • 计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数（包含法定节假日等计薪天数）。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年平均工作时间折算得出的。
   • 举例：若员工月工资标准为5000元，本月被迫离职，实际出勤15天（含计薪的法定节假日），则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 计件工资制：

   • 工资按照劳动者当月实际完成的合格产品数量或工作量来计算。
   • 计算公式为：当月工资 = 当月完成的合格产品数量 × 计件单价。

二、特殊情况的工资处理

1. 加班工资：

   • 劳动者在离职当月存在加班情况时，应按照法律规定支付加班工资。
     • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
     • 休息日加班且不能安排补休：按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。

2. 未休假期工资：

   • 劳动者在离职前如有未休的年假、调休等假期，这些假期的工资应在当月工资中一并结算。

3. 绩效工资、奖金等：

   • 如劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资、奖金等的规定，应根据劳动者当月的工作表现、业绩完成情况等进行计算和发放。

三、维权途径

如用人单位未按规定支付被迫离职当月的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持。

综上所述，被迫离职当月的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。