关于员工工资作假如何处罚的问题，这确实是一个涉及劳动法和相关法律法规的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
员工工资作假，单位可按照规章制度对其进行警告、记过、辞退等处理。若因员工的伪造行为给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。若伪造行为构成诈骗等犯罪，将依照《刑法》中诈骗罪等相关罪名定罪处罚，处罚包括拘役、有期徒刑及罚金等。
详细分析
单位内部处理：
- 警告、记过：对于初次发现或情节较轻的工资作假行为，单位可以给予员工警告或记过等纪律处分，以示惩戒。
- 辞退：如果员工的工资作假行为严重违反了单位的规章制度，或者造成了较大的负面影响，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
经济赔偿：
- 如果员工的工资作假行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金额可以根据实际损失情况，以及劳动合同中的相关约定来确定。
法律责任：
- 如果员工的工资作假行为构成了诈骗等犯罪，那么将依法追究其刑事责任。根据《刑法》的相关规定，诈骗犯罪可能会面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 《刑法》中诈骗罪等相关罪名：对于构成诈骗犯罪的行为，将依法追究刑事责任。
总结与建议
员工工资作假是一个严重的违法违规行为，不仅会对单位造成经济损失，还可能影响单位的正常运营和声誉。因此，单位应该加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的法制教育和培训。同时，员工也应该自觉遵守法律法规和单位的规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果发现有工资作假等违法违规行为，应该及时向单位或相关部门举报。