您好，针对您提出的“违规操作公司不给停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，员工在工伤停工留薪期间，公司是有义务支付其工资的。这是员工的合法权益，也是公司应尽的法律责任。

如果公司未支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们支付停工留薪期工资的法律依据以及您的合法权益。
   • 要求公司尽快支付您应得的工资，并保留好与公司沟通的记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付您的停工留薪期工资。
   • 如果公司仍未支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明停工留薪期的事实以及工资标准等。
   • 仲裁委员会会根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司支付您应得的工资。

4. 向人民法院起诉：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会根据相关法律法规和事实进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，面对公司不给停工留薪期工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。