您好，关于您提出的“提前离职老板按最低标准发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。

根据相关法律法规，劳动者在离职前的工资应按照其实际工作期间的应得工资发放，且不得低于当地最低工资标准。如果离职单位单方面以最低标准工资发放，这可能侵犯了劳动者的合法权益，包括未足额支付劳动报酬等。

具体来说，如果您提前离职，但已经按照合同约定或法律规定履行了相应的通知义务，并且没有违反任何公司规定或劳动合同条款，那么您应该有权获得与实际工作期间相对应的工资报酬。这包括您应得的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有合法收入。

如果离职单位以最低标准工资发放给您，您可以首先尝试与单位进行协商，要求按照实际应得工资进行支付。如果单位拒绝，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身权益。在这些途径中，您可以提供相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据来支持您的主张。

总之，提前离职时老板按最低标准发工资通常是不合法的，您有权要求按照实际应得工资进行支付。如果遇到困难，建议寻求专业法律帮助或咨询当地劳动监察部门。