您好，关于“伤残服务对象都发什么钱”这个问题，我理解您可能是想了解工伤伤残后，劳动者可以获得哪些经济补偿或赔偿。下面我将详细为您解答：

首先，结论前置：工伤伤残后，劳动者可能获得的经济补偿或赔偿主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）、生活护理费（需要护理时）、以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等。

接下来，我为您详细解释各项赔偿：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗的工伤职工，根据当地规定，可能获得住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

5. 停工留薪期间的工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级至四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级至六级分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

7. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工如难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定执行。

9. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

10. 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。