签了劳务合同后，工厂不可以随意改待遇。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的法律效力：

   • 劳务合同一旦签订，就具有法律约束力。双方（即工厂和员工）都需要按照合同中的约定来履行各自的义务。

2. 薪资待遇的变更：

   • 薪资待遇是劳务合同中的重要组成部分。如果要变更薪资待遇，必须经过双方协商一致，并且最好有书面协议作为依据。
   • 工厂单方面随意更改薪资待遇，属于单方面变更合同内容，这违反了合同约定和法律规定。

3. 员工的权益保护：

   • 如果工厂随意降薪或更改其他待遇，员工有权拒绝，并可以与工厂进行协商，要求恢复原薪资待遇。
   • 协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂补足工资差额并承担相应的赔偿责任。

综上所述，签了劳务合同后，工厂不能随意更改员工的待遇。如果工厂确实需要调整薪资待遇，必须与员工协商一致，并遵循相关的法律规定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。