离职时可能需要补偿的费用主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金以及未休年假补偿，具体取决于离职的原因、劳动合同履行情况以及其他相关因素。以下是对这些补偿费用的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的。
     • 劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为而解除劳动合同。
     • 用人单位依法进行经济性裁员。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的。
   • 计算方法：赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者的。
   • 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假补偿：

   • 适用情形：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的。
   • 计算方式：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，额外支付200%的工资作为补偿。

在离职时，您应根据自己的具体情况和离职原因，仔细核对是否享有上述补偿，并确保用人单位已按规定支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。