关于您提到的“离职要交300的费用”的问题，这里有一个明确的结论：公司在您离职时扣除300元费用，如果没有合法依据，那么这种行为可能构成违法行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 费用扣除的合法性：

   • 公司不能随意扣除员工的费用，除非有明确的法律依据或双方事先的约定。
   • 如果公司声称这300元是扣除的意外险费用，那么需要满足以下条件才合法：一是员工事先知情并同意；二是费用金额合理且与实际购买的保险相符；三是公司有明确的证据证明这笔费用确实用于为员工购买保险。

2. 您的权益：

   • 您有权要求公司出具扣除费用的详细说明和依据。
   • 如果公司无法提供合法依据，您有权要求公司退还这笔费用。
   • 如果公司拒绝退还，您可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法扣除费用，根据相关法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任，包括退还费用、支付赔偿金等。
   • 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，建议您首先与公司沟通，要求公司提供扣除费用的合法依据。如果公司无法提供或拒绝沟通，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。