在劳动工伤（劳动仲裁）纠纷中，若公司主张员工自动离职，确实需要承担举证责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

公司若主张员工自动离职，必须提供充分且确凿的证据来支持其主张。这些证据应能全面、客观地反映员工离职的真实情况。

二、具体举证要求

1. 考勤记录：

   • 公司应提供员工的考勤记录，以证明员工在离职前是否存在连续多日未出勤的情况。考勤记录应具有连续性和客观性，电子考勤系统或打卡机记录均可作为有效证据。

2. 工作交接情况：

   • 公司应展示员工离职时的工作交接记录或清单，以证明员工是否按正常流程进行了工作交接。若员工未完成交接工作，这可作为其自动离职的一个重要迹象。

3. 通知记录：

   • 公司在发现员工未正常出勤后，应及时通过邮件、短信平台或挂号信等方式通知员工返回工作岗位，并保留好发送记录和截图、回执或快递单号及查询记录等作为证据。

4. 证人证言：

   • 公司可收集公司内部了解情况的同事的证言，作为辅助证据来支持其主张。证人需出具书面证言，并在必要时出庭作证。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，应结合其他证据使用。

5. 员工的离职意向表达：

   • 若员工在离职前通过微信、QQ等聊天工具，或者书面信件、电子邮件等方式表达了离职意愿，公司应对这些聊天记录、邮件等进行截图、保存，并进行公证以增强其法律效力。同时，员工的书面辞职材料也是直接证明其离职意愿的重要证据。

三、综合举证与判定

在举证过程中，公司应综合运用上述多种证据类型，形成完整的证据链。例如，通过考勤记录证明员工长时间未出勤，结合工作交接未完成的情况以及公司多次通知员工返回工作岗位但无果的通知记录，再辅以证人证言和员工的离职意向表达，共同构成强有力的证据体系来支持公司关于员工自动离职的主张。

最终，劳动仲裁机构或法院将综合双方提供的证据的真实性、关联性和合法性来判定员工是否属于自动离职。因此，公司在举证时应确保提供的证据全面、准确且具有说服力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。