劳动仲裁中没有专门的辩论环节是合理的。劳动仲裁程序虽然类似于司法程序，但它更注重的是事实的调查和证据的质证，而不是双方的口头辩论。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的目的和程序特点：

   • 劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调查、质证、辩论（通常融合在调查质证中）、裁决等环节。但并非所有环节都会像司法程序那样严格分开，辩论环节往往与调查、质证环节相融合。

2. 辩论环节在劳动仲裁中的体现：

   • 在劳动仲裁的开庭过程中，当事人有权陈述自己的观点和理由，这实际上就是一种辩论的形式。
   • 仲裁员会听取双方当事人的陈述，并询问相关问题，以查清事实。在这个过程中，双方当事人也可以就对方的陈述进行反驳，这同样是一种辩论。

3. 为什么劳动仲裁没有专门的辩论环节：

   • 劳动仲裁更注重的是事实的调查和证据的质证。通过调查，仲裁员可以了解争议的具体情况；通过质证，仲裁员可以判断证据的真实性和有效性。这两个环节是劳动仲裁的核心。
   • 专门的辩论环节可能会增加仲裁的时间和成本，不利于快速、高效地解决劳动争议。

4. 如何确保当事人的权益：

   • 尽管劳动仲裁没有专门的辩论环节，但当事人仍然有充分的机会陈述自己的观点和理由。
   • 仲裁员会确保双方当事人都有机会发言，并会对双方的陈述和证据进行公正、客观的评估。
   • 如果当事人对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁中没有专门的辩论环节是合理的，这符合劳动仲裁的目的和程序特点。当事人可以通过陈述、反驳和质证等方式来表达自己的观点和理由，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。