个体运输经营部与司机是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 认定劳动关系的关键在于双方是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等。

2. 个体运输经营部与司机的关系分析：

   • 如果司机是由个体运输经营部直接招聘、录用，并接受其日常管理和工作安排，同时从个体运输经营部获得劳动报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。
   • 然而，如果司机是自行提供车辆，以个体运输经营部的名义对外经营，但实际上并不受个体运输经营部的直接管理和控制，而是自主经营、自负盈亏，那么双方之间可能更倾向于构成挂靠关系或其他民事法律关系，而非劳动关系。

3. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，对于个体运输经营部与司机之间的关系认定，法院会综合考虑双方的实际履行情况、管理关系以及经济从属性等因素。
   • 如果司机的工作安排、报酬支付等均与个体运输经营部紧密相关，且接受其直接管理和控制，那么更有可能被认定为劳动关系。
   • 反之，如果司机的工作安排和报酬支付主要由其自己决定，且不受个体运输经营部的直接管理和控制，那么更有可能被认定为挂靠关系或其他民事法律关系。

综上所述，个体运输经营部与司机是否构成劳动关系，需要根据双方的具体实际情况来判断。如果双方之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，且司机提供的劳动是个体运输经营部业务的组成部分，并从其获得劳动报酬，那么双方之间构成劳动关系。否则，可能构成挂靠关系或其他民事法律关系。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。