对于“上班一般提前半小时到是否合理合法”的问题，我们可以从两个方面来分析：

一、合理性

提前半小时到岗的合理性主要取决于工作性质、单位规定以及个人与单位之间的约定。在一些服务性行业或窗口单位，如政务服务中心，提前到岗可以为用户提供更早、更便捷的服务，避开高峰时段，提高工作效率和用户满意度。这种安排对于用户来说是非常友好的，也能体现出单位的服务意识和效率。因此，在这些情况下，提前半小时到岗是合理的。

二、合法性

从法律角度来看，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时是标准工时制度。这一规定并没有明确要求职工必须提前到岗。然而，法律也允许因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。此外，单位和职工之间也可以通过劳动合同或内部规章制度来约定工作时间和到岗时间。

因此，如果单位有明确规定或者与职工有约定要求提前半小时到岗，并且这一规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么提前半小时到岗就是合法的。反之，如果没有明确规定或约定，或者规定、约定违反了法律法规，那么职工就有权拒绝提前到岗。

综上所述，上班提前半小时到是否合理合法，需要根据具体情况来判断。如果单位有合理需求并且与职工有明确约定，同时不违反法律法规，那么这种做法就是合理且合法的。如果职工对提前到岗有异议，建议与单位进行沟通协商，明确工作时间和到岗时间等具体事项。