公司在职人数和工会会员人数不一致，并不影响公司的正常运营和工会的合法存在。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司在职人数与工会会员人数的差异

1. 公司在职人数：这指的是公司当前实际在职的员工总数，包括所有部门、所有职位的员工。
2. 工会会员人数：这指的是自愿加入工会的员工数量。工会是员工自愿组成的组织，用于维护员工权益、促进员工关系和谐等。因此，并非所有员工都必须加入工会，工会会员人数可能少于公司在职人数。

二. 差异产生的原因及影响

1. 原因：员工可能出于各种原因选择不加入工会，如对个人权益的考虑、对工会活动的兴趣不大等。同时，公司也可能有新入职员工尚未加入工会，或已有员工退出工会等情况，导致两者人数不一致。
2. 影响：这种人数差异并不违反任何法律法规，也不会影响公司的正常运营和工会的合法存在。工会仍然可以代表其会员维护权益，进行集体谈判等。

三. 建议与措施

1. 明确告知员工：公司可以向员工明确说明工会的性质、作用以及加入工会的好处，鼓励员工自愿加入工会。
2. 保障员工权益：无论员工是否加入工会，公司都应依法保障其合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
3. 加强工会建设：工会可以积极开展活动，增强工会的凝聚力和影响力，吸引更多员工加入。

我的观点：公司在职人数和工会会员人数不一致是正常现象，无需过于担心。关键是要确保公司依法运营，保障员工权益，同时加强工会建设，以更好地服务员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。