劳动关系协调的法律规定主要涉及多个方面，包括加大法律法规宣传力度、推进协商机制建设、加强劳动保障监察、妥善处理劳动人事争议等。以下是对这些方面的详细阐述：
加大法律法规宣传力度：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第三条等相关法规。
- 分析：政府及有关部门应进一步加大法律法规的宣传力度，提高企业和职工的法律意识，以预防和减少劳动纠纷的发生。这是劳动关系协调的基础，也是保障劳动者和企业权益的重要手段。
推进协商机制建设：
- 法律依据：虽未直接提及具体法条，但协商机制是劳动关系协调的重要方式，已广泛被社会实践和法律所认可。
- 分析：应建立健全劳资双方沟通对话机制，促进劳资双方相互理解、相互支持。通过协商，可以及时解决劳动中的问题和矛盾，避免纠纷的升级和扩大。
加强劳动保障监察：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第三条。
- 分析：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，对违法行为进行及时查处，以保障劳动者的合法权益。这是劳动关系协调中的强制手段，也是维护劳动者权益的重要保障。
妥善处理劳动人事争议：
- 法律依据：虽未直接提及具体法条，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规对劳动人事争议的调解和仲裁有明确规定。
- 分析：应建立公正、高效的调解和仲裁机制，及时妥善处理劳动人事争议，维护劳动者和企业的合法权益。这是劳动关系协调中的关键环节，也是解决劳动纠纷的重要途径。
综上所述，劳动关系协调的法律规定涉及多个方面，需要政府、企业和职工共同努力，共同推进劳动关系的和谐发展。我建议，在劳动关系协调过程中，各方应依法行事，积极沟通，妥善处理矛盾和纠纷，以维护劳动关系的稳定和和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。