劳动关系协调事项主要包含以下几个方面：
主体权利义务的明确与协调：
- 劳动者的权利：包括按时足额获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加社会保险、接受职业技能培训以及依法申请调解、仲裁或提起诉讼等。
- 劳动者的义务：需按照劳动合同约定完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程和用人单位规章制度，以及遵守劳动纪律和职业道德。
- 用人单位的权利：有权根据生产经营需要自主决定招聘条件和时间，对劳动者进行指挥、监督和管理，并依法自主确定工资分配方式和水平。
- 用人单位的义务：必须及时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，为劳动者缴纳社会保险费用，建立职业培训制度，并在解除劳动合同时符合法律规定的条件和程序。
劳动合同的签订与执行：
- 劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的重要依据，应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，确保劳动关系的稳定和和谐。
工作时间与休息休假制度的遵守与协调：
- 工作时间一般每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，特殊情况下可延长，但需与工会和劳动者协商，并保障劳动者健康。
- 劳动者享有法定节假日、年休假等休息权利，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息休假时间。
劳动争议的处理途径与协调：
- 当劳动关系双方发生争议时，首先应进行协商解决，尝试通过友好沟通达成共识。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促进双方和解。
- 调解仍不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
集体合同的签订与执行：
- 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体合同，进一步明确双方的权利和义务。
- 集体合同有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，是劳动关系协调中的重要环节。
在劳动关系协调过程中，双方应严格遵守相关法律法规，尊重对方的权利和义务，通过友好协商和合法途径解决争议。如果你在劳动关系协调方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。