关于停工留薪期工资的计算依据，即它是按工伤鉴定来算还是按医院开的休息假期来算，这里有一个明确的结论：停工留薪期的时间确认通常从职工因工作遭受事故伤害时起算，而不是完全依据医院的诊断证明或建议全休日期。下面我来详细解释这一点。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后需要暂停工作接受医疗的期间，且该期间内职工的原工资福利待遇保持不变。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。这里说明了停工留薪期的最长期限以及延长程序。

现在回到你的问题，停工留薪期的起算时间并不是完全依据医院的诊断证明或建议全休日期，而是从职工因工作遭受事故伤害时起算。当然，医院的诊断证明和建议全休日期在工伤认定和停工留薪期具体长短的确定上具有重要的参考价值，但并非决定性因素。最终的决定权在于劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和医疗情况作出的判断。

因此，如果你对停工留薪期的具体计算或相关待遇有疑问，建议及时向所在单位或当地的劳动能力鉴定委员会咨询，并保留好相关医疗证明和工伤认定材料以备不时之需。