一般情况下，之前公司的工作记录会在离职后留存，但再次入职是否会查阅并留存相关记录，取决于公司的具体管理和操作。

一. 公司留存记录的情况

1. 人事管理规范：根据一般的人事管理规范，公司会对员工的基本信息、工作表现、薪资情况等进行记录，并保存在人事档案中。这些记录在公司内部是长期留存的，即使员工离职，这些记录也不会立即销毁。
2. 法律要求：某些行业或公司可能因法律或监管要求，需要保留员工的某些记录，如劳动合同、薪资支付记录等，这些记录同样会在离职后留存。

二. 再次入职时记录的处理

1. 查阅记录：当你再次入职同一家公司时，公司可能会查阅你之前的工作记录，以了解你的工作表现、历史薪资等信息。但这取决于公司的具体管理和操作，以及你之前的离职情况。
2. 记录更新：如果公司决定重新录用你，并查阅了之前的工作记录，这些记录可能会被更新或整合到你的新人事档案中。但公司通常不会公开或泄露你的个人信息，除非有法律或监管要求。

三. 特殊情况

• 记录销毁：在某些情况下，如果公司因业务调整、合并或破产等原因，可能会对员工档案进行清理或销毁。在这种情况下，你之前的工作记录可能不再留存。
• 隐私保护：公司应遵守相关法律法规，确保员工隐私的保护。因此，即使你再次入职，公司也应遵循隐私保护原则，不会无故泄露你的个人信息。

我建议：如果你对之前公司的工作记录留存情况有具体疑问，可以直接联系该公司的人事部门或相关负责人进行咨询。同时，你也可以在入职新公司时，与公司明确沟通关于工作记录的处理方式，以确保你的个人信息得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。