企业单位聘用人员挂证属于违法行为，应依据相关法律法规进行严肃处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 挂证行为的定义与法律后果

1. 挂证行为的定义：挂证行为通常指的是个人将其专业资质证书挂靠在企业名下，以获取利益，而并未实际在该企业从事相应的工作。这种行为在建筑、医疗、法律等需要专业资质的领域尤为常见。

2. 法律后果：挂证行为违反了《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，不仅可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，还可能因工程质量问题而承担民事赔偿责任。此外，企业的信誉和形象也会因此受到严重损害。

二. 对挂证行为的处理措施

1. 行政处罚

   • 罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，若企业通过挂证骗取社会保险待遇，将面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。其他相关法规也可能对挂证行为规定了罚款措施。
   • 取消或吊销相关证照：企业被发现存在挂证行为，相关的证照可能会被取消或吊销，这将严重影响企业的正常运营和业务发展。

2. 信用惩戒

   • 挂证行为被查实后，企业的信用记录可能会受到影响，导致企业在未来参与招投标、融资等经济活动时受到一定的限制或排斥。

3. 刑事责任

   • 如果挂证行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，企业的相关负责人可能会面临刑事责任的追究。

4. 行业禁入

   • 在某些情况下，挂证行为可能导致企业被禁止进入某些行业或领域，从而限制企业的业务范围和发展空间。

三. 对挂证人员的处理

1. 撤销注册许可：对违规“挂证”人员依法依规撤销其注册许可，并在一定期限内（如3年）不得再次申请注册。

2. 内部处罚：企业对于聘用挂证人员的行为，也应采取内部处罚措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等，以维护企业的合法合规运营。

四. 预防挂证行为的措施

1. 加强内部管理：企业应建立完善的资质证书管理制度和监督机制，确保人员资质的真实性和合法性。

2. 法律法规教育：加强对员工的法律法规教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

3. 及时制止与处理：对于发现的挂证行为，企业应及时采取措施予以制止，并依法依规进行处理。

我的观点：企业单位聘用人员挂证是严重的违法行为，不仅可能给企业带来法律风险和经济损失，还可能损害企业的声誉和形象。因此，企业应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，预防挂证行为的发生。如有发现挂证行为，应立即采取措施予以制止，并依法依规进行处理。