工伤职工在一般情况下不可以被竞岗。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“竞岗”通常指的是单位内部通过竞争方式选拔员工担任某一岗位的过程。而工伤职工，是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的职工。

对于工伤职工，法律有明确的保护规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有停工留薪期、工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等一系列工伤待遇。这些待遇的设立，旨在保障工伤职工在受伤后的生活和治疗，以及因工伤导致的劳动能力下降或丧失后的经济补偿。

在工伤职工的治疗和康复期间，单位应当给予其适当的照顾和安排，而不是将其置于竞岗的境地。因为竞岗往往伴随着岗位的变化和竞争的压力，这可能对工伤职工的治疗和康复产生不利影响。

此外，如果工伤职工因竞岗而被迫离职或岗位变动，导致其工伤待遇受到影响，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，从保护工伤职工的角度出发，单位在工伤职工的治疗和康复期间，应当避免将其置于竞岗的境地。当然，如果工伤职工已经康复并具备胜任原岗位或新岗位的能力，且单位有合理的岗位调整需求，那么在双方协商一致的基础上，可以进行适当的岗位调整。但这一过程中，必须确保工伤职工的合法权益不受损害。