关于工人自己过失导致二次受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况综合考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工人与用人单位的关系

首先，我们需要明确工人与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接决定赔偿的方式和责任分配。

二、劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 在劳动关系下，即使工人自身存在过失，但只要事故发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的，一般都能被认定为工伤。
   • 工伤认定后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 赔偿方式：

   • 若用人单位为工人缴纳了工伤保险，且事故符合工伤认定条件，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。

3. 法律依据：

   • 主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

三、劳务关系下的赔偿

1. 责任分配：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若工人自身存在过失，将根据其过失程度减轻接受劳务一方的赔偿责任，通常按照一定比例分担损失。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。

3. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。

四、特殊情况处理

• 如果工人的伤害是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

五、二次受伤的特殊考虑

• 对于二次受伤，需要特别考虑是否与第一次受伤有直接关系，以及二次受伤是否加重了工人的伤情。
• 如果二次受伤与第一次受伤有直接关系，且加重了伤情，那么在赔偿时可能需要考虑这一因素，适当增加赔偿金额。

六、综合建议

• 在处理工人自己过失二次受伤的赔偿问题时，应首先明确工人与用人单位的关系，然后依据相关法律法规进行判定和处理。
• 同时，应充分考虑工人的实际损失和需求，确保赔偿能够及时、有效地到位。
• 如果赔偿问题复杂或争议较大，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，工人自己过失二次受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应严谨细致、公平公正地依据相关法律法规进行判定和处理。