是的，离职必须取得甲方同意是霸王条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 霸王条款的定义与认定标准

1. 霸王条款的定义：霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务，减少自身所负的责任，而制定的一种不平等的格式条款。

2. 霸王条款的认定标准：主要包括减免责任、违反法律规定、排除或剥夺消费者的权利、权利义务不对等。

二. 离职必须取得甲方同意条款的分析

1. 违反法律规定：根据我国《劳动法》第三十一条的规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。这意味着劳动者有权单方提出解除劳动合同，且无需用人单位的同意。因此，要求离职必须取得甲方同意的条款违反了这一法律规定。

2. 剥夺劳动者的权利：该条款实质上剥夺了劳动者依法享有的解除劳动合同的自由权。劳动者有权根据自己的意愿和需要，提前通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

3. 权利义务不对等：此类条款往往只强调劳动者的义务（即离职需取得甲方同意），而忽视或剥夺了劳动者的权利（即单方解除劳动合同的权利），构成权利义务不对等。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，离职必须取得甲方同意的条款符合霸王条款的认定标准，是无效的条款。

2. 建议：对于劳动者而言，如果劳动合同中存在此类条款，可以主张其无效。在离职时，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，无需取得其同意。对于用人单位而言，应避免在劳动合同中设置此类条款，以遵守法律法规并保障劳动者的合法权益。

• 例如，如果某劳动者在劳动合同中看到“离职必须取得甲方同意”的条款，他完全有理由主张该条款无效，并依法提前通知用人单位后解除劳动合同。

我的观点是，劳动者应了解自己的权利，并在遇到此类霸王条款时勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。