如果发了工资条但工资没发，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未发放的具体原因。
   • 要求单位给出明确的解释和安排，并催促其及时支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果单位没有正当理由拖欠工资，你需要收集相关证据来支持你的维权行动。
   • 证据包括但不限于：工资条、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你的劳动关系和工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交你的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位加付赔偿金，赔偿金的数额为应付金额的50%至100%。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，工资条将作为关键证据，证明你的工资数额和发放情况。
   • 通过仲裁程序，你可以要求单位支付工资和相应的赔偿。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，如果发了工资条但工资没发，你应该先与单位沟通，了解原因并催促支付。如果沟通无果，再收集证据并向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。