当现居住地址与身份证地址不一致时，在填写劳动合同中的工作地点时，应遵循以下原则和建议：

一、明确工作地点的约定

1. 具体约定：劳动合同中应明确约定工作地点，这是劳动合同的必备条款。如果可能，最好将具体的工作地点（如城市、区域或具体地址）写在合同中，以避免后续的争议。

2. 考虑实际情况：如果由于业务需要或工作性质，工作地点可能经常变动，可以在合同中约定一个相对宽泛的工作地点范围，但同时应注明在何种情况下可以变更工作地点，并需与劳动者协商一致。

二、处理现居住地址与身份证地址不一致的情况

1. 以实际居住地为准：在填写劳动合同时，如果现居住地址与身份证地址不一致，且实际工作地点更接近于现居住地址，建议以现居住地址作为工作地点进行填写。

2. 说明情况：在劳动合同中或附件中，可以简要说明身份证地址与现居住地址不一致的原因，比如因工作调动、家庭原因等导致的居住地变更。

3. 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，解释地址不一致的原因，并确认工作地点的约定是否满足双方的需求。

三、注意事项

1. 合同变更：如果后续工作地点发生变化，且这种变化超出了合同中约定的范围，用人单位应与劳动者协商一致，并可能需要签订补充协议来明确新的工作地点。

2. 合理性审查：在司法实践中，对工作地点的变更会进行合理性审查。因此，用人单位在变更工作地点时，应考虑到变更对劳动者生活的影响，并采取合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。

综上所述，当现居住地址与身份证地址不一致时，在填写劳动合同时应以实际工作情况为准，并明确约定工作地点。同时，保持与用人单位的沟通，确保双方对工作地点的约定达成共识。