老板拒不支付工资，将面临民事、行政及刑事三方面的严厉责任。具体来说：

1. 民事责任：

   • 老板需支付工资报酬及赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 老板还可能承担仲裁或诉讼费用。若劳动者提起劳动仲裁或民事诉讼并胜诉，除需支付工资及相关赔偿外，仲裁费用或诉讼费用也可能由老板承担。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令老板限期改正，即支付工资报酬、加班费或经济补偿。
   • 若逾期不支付，老板还可能面临罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，罚款金额为应付金额的50%至1倍。

3. 刑事责任：

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此罪行将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，老板拒不支付工资将面临严重的法律后果。因此，建议老板应按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在遭遇欠薪时，也应积极收集证据，及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。