针对您提出的问题“劳动仲裁委确认劳动关系存在，法院判决不存在劳动关系，是否需要对劳动仲裁裁决进行进一步处理”，以下是我的详细解答：

首先，结论是需要视情况而定，您可能需要对劳动仲裁裁决进行进一步处理。

1. 分析劳动仲裁与法院判决的差异：

   • 劳动仲裁委和法院在确认劳动关系时，可能会基于不同的证据和法律依据作出不同的判断。
   • 您需要仔细对比两者的裁决书和判决书，分析差异点，特别是事实认定和法律适用的不同。

2. 考虑是否上诉或申请再审：

   • 如果您对法院的判决不满，认为其存在事实认定错误或法律适用不当，您可以在规定的时间内向上级法院提起上诉。
   • 如果判决已经生效，但您认为有重大错误，您可以申请再审。

3. 补充证据，加强证明力：

   • 无论是上诉还是申请再审，您都需要尽可能补充新的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以加强证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据链。

4. 咨询专业意见：

   • 在决定是否对劳动仲裁裁决进行进一步处理之前，您可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。

5. 考虑其他权益问题：

   • 即使劳动仲裁委确认劳动关系存在而法院判决不存在，您仍然需要关注其他可能涉及的权益问题，如劳动报酬、工作成果相关的权益等。

综上所述，您需要根据劳动仲裁与法院判决的具体差异、自身权益的考量以及法律程序的规定，来决定是否对劳动仲裁裁决进行进一步处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。