企业向法院申请确认不是劳动关系前，通常需要先经过仲裁程序。以下是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁前置原则：

   • 在劳动争议中，通常遵循仲裁前置的原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 确认劳动关系争议的特殊性：

   • 确认劳动关系是否存在，是劳动争议中的一种。因此，它也遵循上述的仲裁前置原则。企业如果希望向法院申请确认与某劳动者之间不存在劳动关系，通常需要先经过劳动仲裁委员会的裁决。

3. 特定情况下的例外：

   • 尽管仲裁前置是原则，但也存在例外情况。例如，如果劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求只是关于索要工资，不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可能被视为拖欠劳动报酬争议，法院可能会按照普通民事纠纷来受理，无需经过仲裁前置程序。然而，这种情况并不适用于企业申请确认不是劳动关系的场景。

4. 法律建议：

   • 因此，对于企业来说，如果希望确认与某劳动者之间不存在劳动关系，最稳妥的做法是先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再依法向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，企业应确保收集并整理好所有与劳动关系相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。

综上所述，企业向法院申请确认不是劳动关系前，通常需要先经过仲裁程序。这是劳动争议处理的一般原则，也是确保双方权益得到公正、高效处理的重要途径。