关于公职人员加班做饭是否有加班费的问题，这同样是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

一、身份性质与加班费权益

公职人员的身份性质是决定其是否有权获得加班费的关键因素。

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果公职人员与单位建立了劳动合同关系，那么他们适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，如果加班做饭属于工作范围内的加班活动，且符合加班费的支付条件，那么公职人员有权要求单位支付加班费。

2. 纳入编制管理的工作人员：

   • 对于纳入编制管理的公职人员，他们通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。
   • 这类人员的工作时间和休假等通常按照国家有关事业单位人事管理规定执行，可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排，而非直接的加班费。

二、具体情形与加班费支付

除了身份性质外，具体的加班情形也会影响加班费的支付。

1. 加班的认定：

   • 如果加班做饭是单位明确要求的，且属于工作范围内的加班活动，那么公职人员可能有权要求支付加班费（对于劳动合同关系人员）。
   • 如果加班做饭是自愿的，或者并非单位明确要求的加班活动，那么可能无法主张加班费。

2. 单位规定与地方政策：

   • 不同单位对加班及加班费的规定可能存在差异。公职人员应了解所在单位的具体规章制度，以确定是否有权获得加班费。
   • 同时，地方政策也可能对公职人员的加班及加班费产生影响。公职人员应关注当地的相关政策规定。

三、总结与建议

综上所述，公职人员加班做饭是否有加班费取决于多种因素，包括身份性质、具体加班情形以及单位规定和地方政策等。

• 对于劳动合同关系人员，如果加班做饭属于工作范围内的加班活动且符合加班费的支付条件，那么他们有权要求单位支付加班费。
• 对于纳入编制管理的公职人员，他们通常不执行《劳动法》关于加班费的规定，但可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排。

因此，公职人员在加班前应了解单位规定和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。如遇争议或疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。