学校工人是否有必要劳务派遣，取决于学校的具体需求和工人的工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的适用场景：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果学校工人的工作岗位符合这些特点，那么劳务派遣可能是一个合适的选择。
   • 例如，学校可能需要临时聘请清洁工、维修工等，这些工作可能不是学校的核心业务，且具有一定的季节性或不确定性，此时劳务派遣就显得较为灵活。

2. 学校的需求考虑：

   • 学校需要评估自身的人力资源需求。如果学校的人力资源部门能够充分满足学校的用工需求，且工人岗位相对稳定，那么可能无需采用劳务派遣。
   • 反之，如果学校的人力资源部门难以满足某些特定或临时的用工需求，或者希望降低用工成本、提高用工灵活性，那么劳务派遣可能是一个合理的选择。

3. 工人的权益保障：

   • 在考虑劳务派遣时，学校还需要关注工人的权益保障问题。劳务派遣公司应当与工人签订劳动合同，为工人缴纳社会保险等，确保工人的合法权益得到保障。
   • 学校作为用工单位，也应当对劳务派遣工人进行必要的管理和培训，确保他们的工作质量和安全。

4. 法律法规的约束：

   • 劳务派遣受到相关法律法规的严格规范。学校在采用劳务派遣时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 例如，学校需要确保劳务派遣公司具有合法的资质和经营许可证，确保劳务派遣合同的内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，学校工人是否有必要劳务派遣并没有一个绝对的答案。学校需要根据自身的实际情况、工人的工作性质以及法律法规的约束来综合考虑。如果学校对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。