员工因能力不足被开除时，工资的发放以及可能的经济补偿是遵循一定的法律规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放
工资计算：
- 员工因能力不足被辞退时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准进行核算。
- 具体计算方法为：将正常月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应发工资。
支付时间：
- 若辞退决定在工资支付周期内作出，用人单位应在约定的工资支付日期足额支付工资。
- 若离职日期在工资支付周期外，用人单位也应在合理时间内支付工资。
二、经济补偿
适用条件：
- 若员工能力不足，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位还需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 用人单位在辞退员工时，必须确保辞退决定的合法性和合理性，避免构成违法解除劳动合同，否则可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 员工在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益和可能的补偿，如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业人士。
综上所述，员工因能力不足被开除时，其工资的发放和可能的经济补偿都是遵循法律规定的。用人单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。