单位安排体检出医疗纠纷，一般不算工伤。下面我将详细解释这一结论：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

体检医疗纠纷的性质

单位安排的体检，虽然是在单位的组织下进行的，但其本质目的是为了员工的健康检查，而非直接的工作行为。体检过程中发生的医疗纠纷，通常是由于医疗机构或医务人员的过失、错误等行为导致的，与员工的工作职责、工作任务没有直接关联。

工伤认定的关键要素

工伤认定的关键要素包括：工作时间、工作场所、工作原因。而体检医疗纠纷往往不满足这些要素：

• 工作时间：体检通常安排在非工作时间，或者虽然是工作时间但并非专门为了工作而进行的；
• 工作场所：体检地点通常是医疗机构，而非员工的工作场所；
• 工作原因：体检是为了员工的健康检查，而非直接为了完成工作任务或履行工作职责。

综上所述，单位安排体检过程中发生的医疗纠纷，一般不被认定为工伤。如果员工在体检过程中遭受了损害，可以通过医疗纠纷的解决途径来维护自己的合法权益，比如与医疗机构协商、申请医疗纠纷调解、提起医疗纠纷诉讼等。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。