首先，我们需要明确“本金延期三年”这一表述的具体含义和上下文。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，我推测用户可能是想问关于工伤赔偿款、经济补偿金或其他与劳动关系相关的本金支付被延期三年的合法性。
核心结论：本金延期三年的合法性取决于具体的合同约定、法律法规以及延期的原因和方式。
合同约定：
- 如果劳动合同、赔偿协议或其他相关文件中明确规定了本金可以延期支付，并且延期的方式、期限等条款符合法律法规的规定，那么这种延期可能是合法的。
- 如果没有明确的合同约定，或者合同中的延期条款违反了法律法规的强制性规定，那么这种延期就是不合法的。
法律法规：
- 劳动法和相关法规对于工伤赔偿、经济补偿等的支付期限和方式都有明确规定。例如，工伤赔偿款通常需要在一定期限内支付给劳动者。
- 如果延期支付违反了这些法律法规的规定，那么延期就是不合法的。
延期的原因和方式：
- 如果延期是由于用人单位的财务状况、不可抗力等合理原因，并且用人单位与劳动者进行了充分沟通，达成了延期支付的协议，那么这种延期可能更容易被接受为合法。
- 如果延期是由于用人单位的恶意拖欠、逃避责任等原因，那么这种延期显然是不合法的。
综上所述，本金延期三年的合法性需要具体问题具体分析。如果你面临这样的情况，建议仔细审查相关的合同约定和法律法规，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律意见。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，我有着丰富的经验和专业知识，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。