在劳动工伤（工资福利）领域，关于哪种情况下需要支付经济补偿金，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
结论前置：用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形主要包括劳动者被迫解除劳动合同、双方协商解除（用人单位主动提出）、用人单位非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情况外）以及用人单位主体资格丧失等。
详细分析：
- 劳动者被迫解除劳动合同的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同。
例如，如果某公司长期拖欠员工工资，员工因此被迫解除劳动合同，那么公司就需要向该员工支付经济补偿金。
协商解除劳动合同的情形：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
用人单位非过失性辞退的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位经济性裁员的情形：
- 用人单位因经营困难、转产、技术革新等原因需要裁减人员，并且裁减人员数量较多（如超过20人或占企业职工总数10%以上）时，需支付经济补偿金。
劳动合同期满终止的情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失的情形：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据相关法律法规的规定，判断是否需要向劳动者支付经济补偿金，并确保补偿金的计算准确无误。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。