外企裁员时，经济补偿金的标准通常依据员工在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的规定来确定。具体分析如下：
一. 经济补偿金计算标准
- 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二. 特殊情况处理
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 外企特殊规定：外企在裁员时，除了遵循中国法律外，可能还受其内部政策或国际劳动法规的影响。因此，在实际操作中，还需考虑外企的具体规定和劳动合同中的相关条款。
三. 实例说明
- 例如，某外企员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元。在裁员时，根据《劳动合同法》的规定，该员工应获得5个月工资的经济补偿金，即50000元。
我建议，在面临外企裁员时，员工应首先了解自身的权益和法律规定，然后结合外企的具体政策和劳动合同条款来争取合理的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。