法律上的歧视例子主要包括就业年龄歧视以及其他与岗位无关的不合理招聘条件歧视。以下是对这两种歧视的详细分析：

一. 就业年龄歧视

1. 现象描述：在就业市场中，一些用人单位在招聘时明确或隐含地设置年龄门槛，拒绝或限制35岁以上的求职者应聘。这种做法构成了对中年求职者的年龄歧视。
2. 法律空白与难题：尽管有代表提出将禁止就业年龄歧视写入法律，但实际操作中仍存在诸多难题。例如，用人单位可能通过“暗”招，如简历筛选时打分上岗筛除高龄求职人士，来规避法律监管。这使得即使法律明文禁止年龄歧视，也难以对实质上的违规行为进行有效处罚。

• 例如，某公司在招聘公告中明确要求应聘者年龄不超过35岁，这就构成了对35岁以上求职者的年龄歧视。

二. 其他与岗位无关的不合理招聘条件歧视

1. 现象描述：一些用人单位在招聘时设置与岗位无关或过于特定的招聘条件，如要求应聘者具备某项特定的运动员或跳舞专业资质等。这种做法往往是为了照顾特定人群而设置的“定制化”招聘条件，构成了对其他求职者的不公平歧视。
2. 法律依据与呼吁：这种歧视行为违反了劳动法和就业促进法的原则。应当在法律中明确规定，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛或其他不合理条件。同时，应加强对招聘过程的监管，确保招聘的公平性和公正性。

• 例如，某医院在招聘行政后勤科员岗位时，限定应聘者必须为“播音主持与艺术”专业且为应届毕业生。这种与岗位无关的专业要求就构成了对其他专业求职者的不公平歧视。

综上所述，就业年龄歧视以及其他与岗位无关的不合理招聘条件歧视是当前法律上较为突出的歧视例子。为了保障劳动者的合法权益和就业公平，应尽快完善相关法律法规，并加强对招聘过程的监管和处罚力度。