2023年不在单位因病亡故的赔偿标准主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活补助费，具体数额依据相关规定及职工生前每月工资或基本养老金来确定。下面我将详细解读各项赔偿标准：

一. 丧葬补助费

• 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。这一标准意味着，如果职工在2023年因病亡故，其家属将按照职工死亡当月的工资标准，获得3个月的工资作为丧葬补助费。

二. 一次性抚恤金

• 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给。这项抚恤金是对家属的一次性经济补助，以缓解因职工去世带来的经济压力。

三. 遗属生活补助费

• 职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。这是为了保障遗属的基本生活需求，但总额不得超过职工生前的月工资或基本养老金。

法律依据：

• 根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。虽然具体数额和发放标准可能由地方政策进一步细化，但上述规定为基本的法律框架。

总结与建议： 在处理不在单位因病亡故的赔偿案件时，应准确核实职工生前每月工资或基本养老金，以及遗属的具体情况和人数，按照相关规定和标准进行计算与支付。同时，我建议家属或相关权益人及时了解并咨询当地的社保政策，以确保自身合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。