关于您提出的企业无编制人员丧葬费2023年的最新规定，这个问题涉及多个方面，包括职工的身份、死亡原因以及所在地区的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、在职职工丧葬费标准
因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
因病或非因工死亡：
- 丧葬费通常按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。也有地区可能按当地上年度社会平均工资的3个月发放，且不低于一定金额（如600元）。
二、退休人员丧葬费标准
对于退休人员，无论是因工还是因病（非因工）死亡，其丧葬费标准通常也按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。不过，也有地区可能规定为企业退休人员死亡时所在省份上年度城镇居民月人均可支配收入的特定月数（如两个月）。
三、国企特定规定
在国企中，除了上述一般标准外，还可能存在特定的丧葬费规定。例如：
- 丧葬补助金可能按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
- 抚恤金则根据在职人员和退休人员的不同情况，以及缴费年限和领取基本养老金的年限来确定发放月数。
四、其他注意事项
- 上述标准均为一般性规定，具体执行时可能因地区差异、企业政策调整而有所变化。
- 在办理丧葬费相关手续时，通常需要提供死亡注销证明、企业退休人员死亡申报表、火化证（或非火化区证明）以及领取人的身份证正反面复印件等材料。
- 丧葬费的领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
五、建议
- 为了获取最准确的企业无编制人员丧葬费标准，建议您直接咨询所在地区的社保部门或企业相关部门。
- 如涉及具体的法律问题和权益保护，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，企业无编制人员的丧葬费标准因多种因素而异，包括职工身份、死亡原因、所在地区以及企业政策等。因此，在办理相关手续时，建议务必咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。