华为员工丧葬费2023年的具体规定需参照当地法律法规及企业政策，但通常遵循一般企业职工丧葬费的标准。以下是基于一般企业职工丧葬费标准的分析：

一. 在职职工丧葬费标准

1. 因工死亡：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 因病或非因工死亡：

   • 通常按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，也有地区按当地上年度社会平均工资的3个月发放，且不低于一定数额（如600元）。

二. 退休人员丧葬费标准

• 无论因工还是因病或非因工死亡，通常都按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

三. 华为员工特定情况

• 华为作为大型企业，可能会在其内部政策中对丧葬费有具体规定，这些规定可能会与上述一般标准有所差异。
• 我建议华为员工或家属在面临此类情况时，首先查阅华为的内部政策或咨询华为的人力资源部门，以了解具体的丧葬费标准和领取流程。

四. 领取丧葬费所需材料及方式

• 所需材料通常包括死亡注销证明、企业退休人员死亡申报表、火化证（或非火化区证明）以及领取人的身份证正反面复印件等。
• 领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或华为的人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，华为员工丧葬费2023年的具体规定需结合当地法律法规及华为的内部政策来确定。在办理相关手续时，建议首先咨询华为的人力资源部门以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。