关于“国家规定在什么样的工作环境可以不发高温费”这个问题，其实并没有一个直接对应的法规条款明确列出具体的工作环境标准来决定是否发放高温费。高温费的发放主要是基于工作环境的温度以及员工是否因此受到高温影响来考虑的。

一般来说，如果工作环境温度并未达到高温标准，或者虽然达到一定温度但采取了有效措施使员工免受高温影响，那么可能不需要发放高温费。但这并不意味着所有未达到极端高温的工作环境都可以不发高温费，因为还需要考虑员工的工作性质、劳动强度、工作时间等多种因素。

具体来说，以下几点是值得注意的：

1. 工作环境温度：虽然没有一个统一的温度标准来决定是否发放高温费，但通常当工作环境温度持续高于一定阈值（如33℃或35℃，具体可能因地区而异）时，会考虑发放高温费。如果工作环境温度并未达到这一标准，那么可能不需要发放。

2. 降温措施：即使工作环境温度较高，但如果用人单位采取了有效的降温措施，如安装空调、提供风扇、增加休息时间、提供清凉饮料等，使员工能够在较为舒适的环境中工作，那么也可能不需要额外发放高温费。

3. 员工感受与反馈：员工的实际感受和反馈也是决定是否发放高温费的重要因素。如果员工普遍反映工作环境并不炎热，或者对用人单位的降温措施表示满意，那么用人单位在合理评估后可能决定不发放高温费。

综上所述，是否发放高温费并不是单纯由工作环境温度决定的，而是需要综合考虑多种因素。如果你对具体的工作环境和是否需要发放高温费有疑问，建议直接咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。在我这里，你就可以得到相关的法律咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。