未结婚的对象父亲去世，仅凭死亡证明一般不足以直接作为请假的依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 丧假的相关规定
直系亲属范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假通常是针对直系亲属（如父母、配偶、子女）的死亡而设立的。未结婚的对象父亲在法律上不属于直系亲属范畴。
丧假待遇：在直系亲属死亡时，员工通常享有一定天数的丧假，且在此期间用人单位应依法支付工资。然而，对于非直系亲属的死亡，法律并未明确规定必须给予丧假及相应的待遇。
二. 请假依据与流程
请假依据：员工请假通常需要依据公司政策或劳动合同中的相关规定。虽然某些公司出于人道主义考虑，可能会对非直系亲属的死亡给予一定的假期，但这并非法律强制要求。
请假流程：即使公司政策允许因非直系亲属死亡而请假，员工也需要按照公司的请假流程进行申请，并可能需要提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。但仅凭死亡证明，并不足以直接作为请假的充分依据。
三. 我的观点与建议
我的观点：未结婚的对象父亲去世，虽然这是一个令人悲痛的事件，但从法律角度来看，这并不构成请丧假的直接依据。员工需要根据公司政策或劳动合同中的相关规定来申请假期。
我的建议：如果您希望因此事请假，我建议您先了解公司的具体政策或劳动合同中的相关规定。如果公司政策允许因非直系亲属死亡而请假，您可以按照公司流程进行申请，并尽可能提供充分的证明材料。如果公司政策未明确提及此类情况，您可以与雇主进行沟通，请求给予适当的假期安排。同时，您也应做好请假期间可能无法享受工资待遇的心理准备。
最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。