关于“轮岗没有写日期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同或公司内部规章制度的执行与解释。以下是我根据不同情况给出的分析：
如果轮岗是劳动合同的一部分：
- 结论：轮岗日期未写明确可能构成劳动合同的不完善，但不一定影响合同效力。
- 解释：劳动合同中未明确轮岗日期，可能会导致双方对轮岗时间产生争议。但根据《劳动合同法》的相关规定，只要合同的其他主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）明确，且双方有实际履行合同的意愿，合同仍然有效。
- 建议：双方应尽快协商明确轮岗的具体日期，并以书面形式补充到劳动合同中，以避免未来的纠纷。
如果轮岗是公司内部规章制度的一部分：
- 结论：规章制度中未明确轮岗日期，公司有权根据业务需要进行调整，但应确保公平合理。
- 解释：公司内部规章制度是对员工行为进行管理的规范性文件，如果规章制度中未明确轮岗日期，公司通常有权根据业务需要灵活安排轮岗时间。然而，公司应确保轮岗的安排公平合理，不损害员工的合法权益。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解轮岗的具体安排和考虑因素，并提出自己的合理诉求。如果公司拒绝协商或安排不公，员工可以寻求公司内部投诉机制或法律途径来维护自己的权益。
法律风险的防范：
- 无论是劳动合同还是公司内部规章制度，都建议明确轮岗的相关条款和日期，以避免因约定不明而产生的纠纷。
- 对于员工来说，如果轮岗安排对自己的权益产生重大影响，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
总之，轮岗没有写日期并不一定构成法律问题，但双方应尽快明确相关条款以避免未来的纠纷。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。