关于您提出的“公司强制调岗劳动仲裁申请书”的撰写问题，虽然直接针对“强制调岗”的劳动仲裁申请书与上述“强制执行申请书”在目的和内容上有所不同，但基本结构和撰写逻辑是相似的。以下是一个针对公司强制调岗情况的劳动仲裁申请书的撰写指南及示例：
劳动仲裁申请书
申请人信息
- 姓名：________
- 性别：________
- 身份证号：________
- 联系方式：________
- 住址：________
被申请人信息
- 名称：________（公司名称）
- 统一社会信用代码/注册号：________
- 法定代表人：________
- 地址：________
- 联系电话：________
请求事项
- 请求裁决撤销被申请人对申请人的强制调岗决定，恢复原岗位或按照法律规定进行协商调岗；
- 请求裁决被申请人支付因强制调岗造成的经济损失（如有，具体金额）；
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由
劳动关系及岗位情况
- 简述申请人与被申请人的劳动关系建立时间、原岗位、工作职责等。
- 例：“申请人自__年月日起在被申请人处担任__职务，工作期间一直勤勉尽责。”
强制调岗情况
- 详细描述被申请人强制调岗的时间、新岗位、调岗理由及申请人对此的异议。
- 例：“__年月日，被申请人未经与申请人协商，单方面将申请人调至岗位，调岗理由为__。申请人认为该调岗决定缺乏合理性和法律依据，且严重影响了申请人的工作权益。”
法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，说明被申请人强制调岗行为的违法性。
- 例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被申请人未经与申请人协商，单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。”
经济损失及赔偿请求
- 如因强制调岗造成经济损失（如工资降低、福利减少等），应详细说明损失情况并请求赔偿。
证据清单
- 劳动合同复印件；
- 调岗通知书或相关证明文件；
- 工资单、福利明细等证明材料（如有）；
- 其他相关证据（如沟通记录、证人证言等）。
此致
________劳动争议仲裁委员会（或具体仲裁委名称）
申请人（签名）：________
日期：__年月__日
注意事项
- 时效要求：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 材料准备：确保所有提交的证据材料真实、完整，并准备好原件以供核对。
- 表述清晰：在申请书中，应清晰、准确地陈述事实和理由，避免模糊或含糊不清的表述。
- 法律依据准确：确保引用的法律条款准确无误，与案件事实紧密相关。
希望以上指南和示例能对您有所帮助。在撰写劳动仲裁申请书时，请务必结合您的具体情况进行调整和完善。如有需要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的指导。