关于您提出的“实发工资和三方协议不符”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
当实发工资与三方协议（或劳动合同）中约定的工资不一致时，应依据具体状况来处理，但原则上，劳动者有权要求用人单位按照协议或合同约定的工资标准支付劳动报酬。
具体分析
劳动合同有清晰约定：
- 如果三方协议或劳动合同中对工资有清晰且明确的约定，而实际发放的工资低于这一约定，那么劳动者有权要求用人单位补齐差额。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者不仅可以要求补齐，还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同约定不明确：
- 如果三方协议或劳动合同中的工资约定不明确，那么实际发放的工资将作为判断标准。但此时，用人单位需要证明其工资发放是合理且符合法律规定的。
- 如果用人单位随意降低工资，可能构成违约，劳动者可以要求恢复原工资标准或主张相应赔偿。
实际案例参考：
- 以钟某案为例，虽然劳动合同中约定的基本工资较低，但公司长时间内实际支付的工资数额均高于合同约定。仲裁机构和法院最终认定，双方已通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定，因此支持了钟某按照实际发放工资标准主张权益的请求。
法律建议
- 核查协议与合同：首先，建议您仔细核查三方协议和劳动合同中关于工资的约定，确保自己清楚了解应得的劳动报酬。
- 与用人单位沟通：如果发现实发工资与约定不符，应及时与用人单位沟通，要求解释并补齐差额。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 依法维权：如果用人单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。