强制轮休上两天休一天是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 综合工时制下的合理安排：如果公司实行综合计算工时工作制，并经劳动行政部门批准，那么在计算周期内（如周、月、季、年），只要总的工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），公司的这种轮休安排可能是合法的。
- 保障员工休息权：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。这既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，属于合法的管理措施。
- 特定情况下的强制休息：如遇到不可抗力（如自然灾害）或企业面临特殊困难（如设备检修）时，企业可以安排员工强制休息，这通常是合法的。
违法情形：
- 超过法定工作时间：在综合工时制下，如果计算周期内总的工作时间超过了法定标准工作时间，而公司又没有按照规定支付加班工资等报酬，那么这种强制轮休上两天休一天的做法就不合法。
- 不合理限制员工权益：如果企业以强制轮休为手段，变相辞退员工、克扣工资或实现其他不合理目的，那么这种行为可能违反法律规定。
- 违反劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工轮休并减少相应工资，则构成违约，属于违法行为。
结论与建议：
- 强制轮休上两天休一天是否违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定，以及是否确保了员工的合法权益。
- 如果公司想要实施这种轮休制度，建议事先与员工进行充分沟通，并确保轮休安排符合法律法规的要求。
- 如果员工认为公司的轮休制度存在违法问题，可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释或进行相应调整。如果公司不予理会或调整后仍存在问题，员工可以向劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。